健全体系优化结构 寒亭区加快技能人才队伍建设

今年以来，寒亭区围绕全区产业发展需要，健全完善技能人才培育体系，全面加快技能人才队伍建设，进一步优化全区人才结构，着力培育打造一支复合型、专业型的技能人才队伍。

摸清需求，完善精准培育体系。聚焦高端装备、新能源新材料等新兴产业，聚焦医养健康、现代农业等民生产业，面向全区重点企业征集技能人才需求，形成技能人才需求目录，及时准确了解全区技能人才需求情况。深化企业技能人才自主评价制度改革，强化技能人才评价机构备案管理，着力构建以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价制度体系。目前，全区已推动30家企业全面完成自主评价体系建设工作，今年通过企业技能自主评价已培育高技能人才1018人。

产教融合，培养实用型技能人才。依托区技工学校设置顶岗实习、工学交替、订单培养、联合培养、新型学徒制、共建实训基地、员工培训、生产技术攻关、双创平台建设九大模块，拓展校企合作平台。为区内企业与山东科技职业学院、潍坊工程职业学院等院校牵线搭桥，签订战略合作协议，依托职业院校为企业培养引进紧缺型技能人才。推进企业与职业培训机构深度融合，以需求定项目，以岗位定技能，实现企业职工再培训，技能再提升，构建形成产教融合、校企合作的校企协同育人模式。

知识更新，提升技能人才队伍水平。实施知识更新工程、技能提升行动，加强创新型、应用型、技能型人才培养，积极引导企业参与潍坊市“青年技师素质提升计划”，经寒亭区人社局牵线搭桥，“2022年青年技师素质提升计划”电工专业培训班成功举办，进一步提升企业青年员工技能素质，助力企业更好发展。引导各类企业广泛开展技能竞赛、企业岗位练兵和技能比武活动，组织各类技能人才参与多层次、多形式的职业技能竞赛活动，把竞赛过程融入技能人才培养的全过程，既能调动技能人才提升技能的主动性，又能提升企业效能。

深化服务，畅通技能人才成长渠道。全面优化人才评选全链条服务，深入用人单位调研摸排符合齐鲁人才工程、首席技师等各类人才工程申报条件的人选，建立技能人才信息库进行重点培育，全程专人指导申报人选做好材料准备、赛场答辩等工作。打通职业资格(职业技能等级)与专业技术职务之间界限，推进专业技术人才与技能人才互联互通，着力培养更多复合型技术技能人才，着力畅通技能人才成长渠道。