江西新干县神政桥:纪检监察干部争做五种人

晓雅 / 泛商业 / 5个月前 / 606 ℃ 导读

(通讯员卢奕静)为改变纪检人员分散、业务不精等与深化“三转”要求不相适应的问题,深度整合乡纪检工作力量,有效化解乡镇纪检监察干部管理机制、监督执纪能力等方面存在的问题,神政桥乡对纪检人提出新要求,对标新标准,争做五种人,让监督执纪形成“信息共享、上下一体、统一协调、快捷高效”的一体化工作机制。转变固有思想,做有担当的人。要将省市县各级纪委监委的学习培训活动与...

(通讯员卢奕静)

为改变纪检人员分散、业务不精等与深化“三转”要求不相适应的问题,深度整合乡纪检工作力量,有效化解乡镇纪检监察干部管理机制、监督执纪能力等方面存在的问题,神政桥乡对纪检人提出新要求,对标新标准,争做五种人,让监督执纪形成“信息共享、上下一体、统一协调、快捷高效”的一体化工作机制。

转变固有思想,做有担当的人。要将省市县各级纪委监委的学习培训活动与本级纪委自学有机结合,深刻自我剖析,提高政治站位,切实转变思想,练就执纪执法本领,做到想干、敢干、会干,有担当的人。

提高查案质量,做有能力的人。以“高质量办案年”活动为契机,不断提高业务工作能力,既要注重查办案件的数量,更要提高查办案件的质量,两手抓,两手都要硬,所办案件要经得起时间和历史的考验。

寻找监督亮点,做有想法的人。要模范履行监督执纪问责职能,把监督工作放在首位,紧盯监督重点,用活监督方式,做到会监督、敢监督,切实把监督工作做细做实。

打造工作特色,做有创意的人。要按照上级纪委的工作思路,分析短板,明确目标,细化措施,勇于创新,让纪检监察工作有特色、有亮点,努力打造出神政桥乡纪检监察工作的新名片。

提升自身动力,做有干劲的人。结合“清风干部”评定工作,进一步完善正向激励、容错纠错机制,让想干事的人有舞台,能干事的人有平台,干成事的人有奔头,激发干部工作热情。(卢奕静)


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