泛华金控荣获2016年度“最佳雇主综合大奖”

2016年12月3日，“中国（广东）人力资本管理大会暨2016广州日报最佳雇主”颁奖典礼在广州举行。泛华金融控股集团（以下简称“泛华金控”）凭借独特的用人制度和利益分配制度，从近百家优秀入围企业中脱颖而出，一举摘得2016年度“最佳雇主综合大奖”。

“中国（广东）人力资本管理大会暨2016广州日报最佳雇主”颁奖典礼现场

“中国（广东）人力资本管理大会暨2016广州日报最佳雇主”由广州日报报业集团主办，是华南地区展示最新人力资源管理理念的盛会。

“2016广州日报最佳雇主评选”于今年10月开启以来，通过对百家入选企业的筛选，依据企业文化、管理能力、薪酬福利、职业发展、企业培训等多个维度细化打分，同时采取“材料递交”与“实地走访”相结合的方式，深入企业感知、调研，外加公众投票环节，最终评选出真正的“好雇主”。

泛华金控行政与人力资源中心林天鹏总监上台领奖

评选会一致认为，泛华金控作为集财产险、人寿保险、保险公估、保险经纪、消费者金融、个人财富管理等为一体的多元化的综合金融服务集团，在人力资源战略管理领域独具锐意进取及大胆创新的精神，其洞察人性并建立起与人性相符的制度安排或分配制度，让所有公司员工与公司的价值观、诉求保持一致，为集团的高速发展提供了后备人才保障。

泛华金控荣获最佳雇主

泛华金控董事长胡义南表示，对于人才的内部培养及外部引进，包括泛华金控在内每家企业都会有所部署，但泛华金控的人才观更着重于“人才支持战略”，将引进来的人才留住，借助泛华的文化、制度和价值观，让其迅速成长，真正实现“助力创业者实现财富梦想，促成所有家庭获得财务自由”的企业使命。

胡董强调，很多人才都有着不同的背景，要把千千万万有不同思想、习惯、经历、背景的个体有效组织起来，这需要一种独创的组织模式、利益分配机制、得到共鸣共识的文化，而这就是泛华金控的创业制度和创业文化。

对泛华金控这种创业制度的阐述，不得不提其运营模式，即“后援平台+个人创业”。具体来说，代理人加入公司后可申请成立一支创业团队，泛华金控为其提供资金、品牌、合约、作业系统、教育培训等后援平台的支持。当创业公司达到泛华金控的标准，创业者可以选择将股份直接卖给泛华，价格是创业公司利润的数倍。创业团队将拥有可世袭继承的长期利益。

据了解，泛华金控目前有20万人的销售队伍，雇员近8000名。