披上新家政的外衣，继续奏乐，继续舞！

在双减政策下，学科类培训校外机构被严格监管，大批企业退出。曾经门庭若市的培训机构，很多都已经人去楼空，然而鸡娃教育并未停歇，“不补课，我孩子一定会落在别的孩子后面。”依然是很多家长的致命伤……

教培工作者也陆续开始进入人才市场期待转型和工作机会，在这样的需求下，“住家教师”这个并不冷门的职业悄然兴起，游走在政策边缘灰色地带，甚至被包装成为“新家政”。

在“新家政”的背后，是月薪2-5万的高工资，不仅让曾经的教培一线员工看到了再就业的希望，就对清北的高材生来说，也充满诱惑。虽然，“住家教师”目前看上去仍处于监管难、处理难的困境，但高额支出后能否带来相应的回报，同样也还是一个未知数。

2021年 9 月 6 日，教育部办公厅就发布了《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题的通知》，其中明确禁止违反培训主体有关规定，证照不全的机构或个人，以咨询、文化传播、" 家政服务 "、" 住家教师 "、" 众筹私教 " 等名义违规开展学科类培训。

近日，“保姆式住家教师”走红网络，跟以往家庭教师不一样的是，这类型教师的工作内容极为丰富，月薪也非常高。据报道，某招聘软件上线了新岗位——保姆式住家教师，虽然发布岗位需求的是各家政公司，但不难看出，招聘的并非单纯的“保姆”。所谓保姆式住家教师，顾名思义就是要求教师能够住在家里，充当保姆和教师的双层角色。

在一些招聘软件上，住家教师正在被包装成“高大上”的新兴职业，部分月薪甚至高达3-5万元，这些私教借以“高端家政”“高级保姆”的形式在市场自由流动，对监管部门的调查、取证将形成新挑战。

其实，住家教师并不是 " 双减 " 后才有的，更像是家教行业的新变种。几年前，" 家教 O2O" 曾经以燎原之势攻占市场。家长通过 APP 就能找到所在城市的家教，既省了找中介的信息差成本，还减少了千里迢迢赶着去上课的时间成本，最重要的是，平台上教师的教学资质、教学情况评价一览无余，怎么看都是门 " 好生意 "。

数据显示，从 2013 年到 2016 年，有两千多家公司涌入家教 O2O 市场。但平台低估了家长的决心和耐心。家长的终极目标是效果，而不是价钱或者是距离的远近，只要能找到适合的老师，什么样的代价都值得，而这些，恰恰是家教 O2O 实现不了的。到最后，家教 O2O 也没能培育出有竞争力的巨头，资本遇冷后绝大多数企业迅速陨落，一度销声匿迹。

改革是一个漫长的过程，刚刚减负很多人可能还不适应，所以大家依然是非常的焦虑。但从长远来看，减负绝对是必须的。虽然住家教师会让有钱人家的孩子轻松胜出，但我们不得不承认，有钱人家就算不减负，人家拥有的教育资源也不是普通人可以比的。大多数人，完全不必为有钱人请住家教师而焦虑，毕竟请得起住家教师的是很少很少一部分，减负对大多数人才是公平的。

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