(系列十四)蒂森电梯李晶煜对北区架构调整就是开倒车

柳眉 / 泛商业 / 2个月前 /
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导读

(系列十四)蒂森电梯李晶煜对北区架构调整就是开倒车        对任何公司而言,一个好的组织架构调整,一般都具有两个特点:一是引导公司向着好的方向发展,使其呈现欣欣向荣的局面;二是公司发展的好处能够惠及绝大多数员工,而不是被几个掌权者瓜分掉;好的人事架构调整,一般都鼓励员工为公司创造利润,然后能与公司共同发展。同时,员工在为公司创造财富的同时也不断提升自己...

(系列十四)蒂森电梯李晶煜对北区架构调整就是开倒车

        对任何公司而言,一个好的组织架构调整,一般都具有两个特点:一是引导公司向着好的方向发展,使其呈现欣欣向荣的局面;二是公司发展的好处能够惠及绝大多数员工,而不是被几个掌权者瓜分掉;好的人事架构调整,一般都鼓励员工为公司创造利润,然后能与公司共同发展。同时,员工在为公司创造财富的同时也不断提升自己;不好的人事变动调整,带给公司的是业绩下降,经营困难,获得利润的机会大大降低,而且业务的稳定性大打折扣。更甚者,让公司的日子越来越难过。随着李晶煜的成功上位,并全权掌控北区之后,就开始对北区人事大动干戈的调整,这一轮调整不仅让蒂森北区的业务急速下滑,而且导致有些分公司已经濒临破产倒闭的境地,以下就是李晶煜对北区组织架构调整后的状况,并做汇总阐述。

(系列十四)蒂森电梯李晶煜对北区架构调整就是开倒车 泛商业

       第①:蒂森哈尔滨分公司,李晶煜让李柏成管理了仅一年多时间,就引发了系列危机,代理商全部流失殆尽,团队士气一蹶不振,截止2021年7月末销售量才109台,创造哈尔滨分公司有史以来的最低记录,即便是李晶煜让李柏成背锅走人也无济于事,况且李晶煜情急之下临阵换人,捉襟见肘之时又凭空增添了更多不确定因素,哈尔滨分公司被李晶煜和李柏成搞回到了办事处原形,把省级分公司折腾成今天的落败局面,不得不说李晶煜确实很有才。

       第②:蒂森沈阳分公司,现在也是一地鸡毛,现任负责人张汀是李晶煜的心腹爱奴,在唐山分公司帮着李晶煜套现洗钱,直把唐山分公司经营倒闭,又被李晶煜委以重任继续祸害沈阳了,张汀此次到沈阳来的目的,依然是为给李晶煜敛财来的,自从张汀到沈阳后真可谓是满面春风,几乎没有上过整天的班,不打卡,不考勤,每天上午的工作时间根本就见不到张汀的人,因为张汀的夜生活非常丰富多彩,每天晚上过着灯红酒绿、莺歌燕舞的生活,所以第二天上午只能待在房间睡懒觉了,做了土皇帝的张汀也学着皇帝似的不理朝政,而且张汀经常下午到公司时,身上还飘散女人的香水味道,脖颈处还留有清晰的红唇印,真不知道张汀前一个晚上都经历了怎样的风花雪夜。张汀下午上班仅有的几个小时,并不是用于处理公司业务,而时不时的打电话安排晚间的酒局,研究去哪喝酒,去哪唱歌,张汀每个月的应酬费报销就是一个巨大的开销,李晶煜大笔一挥签字通通由蒂升财务报销,可谓是挥金如土,在张汀任职沈阳不过一年多时间,代理商怨声载道,代理商几乎隔三差五就被张汀喊过去,替张汀在夜总会找小姐去买单,一个整天忙着嫖妓的张汀,却深得李晶煜喜欢,沈阳分公司业绩不仅没有任何新的拓展,以前的存粮也被李晶煜吃干净了,如此大的沈阳,正在被李晶煜、张汀、沈奕春这些蛆虫腐食。

       第③:蒂森大连分公司,现任负责人陈宏希,是目前为止唯一剩下的,没有被李晶煜搞走掉的人,其他分公司的原负责人都已被李晶煜搞走,虽然陈宏希不是李晶煜的人,但也懂的如何讨好李晶煜,仅就工作能力而言,陈宏希也能甩沈阳的张汀好几条街,虽然陈宏希在以前的蒂森老分总里并不是最出色的,但随着老分总陆续被李晶煜搞走了,这个唯一剩下陈宏希,与李晶煜提拔上来的分总比起来,孰高孰低便就立见高下了,原因应归咎于李晶煜选人都选奴才,不选人才,因为奴才不仅听话,完全服从李晶煜,又能给李晶煜套现洗钱,所以奴才们的工作能力极其低下的现状,李晶煜是可以接受的。因此陈宏希抓住李晶煜的弱点,尽可能的表现出很强的能力,甚至在某些方面都超过李晶煜和沈奕春,多少次李晶煜组织的北区管理会上,陈宏希的汇报ppt表现出来的水平,也着实值得李晶煜和张汀效仿学习,以至于会后大家都议论说,陈宏希管理能力比李晶煜强多了,这根本就不是说陈宏希多有能力,而是说李晶煜的水平太差了,甚至说陈宏希对数据的解读也超过沈奕春,这不是说陈宏希有多严谨,而是沈奕春说的数据都太不靠谱了,举例说明,沈奕春为了把纪云鹏扶上马,居然把山东省的市场容量说成两万台,纪云鹏才区区两千台的业绩,被沈奕春鼓吹成业绩突出,要提拔纪云鹏才对,岂不知,其他一线品牌的销量早就过万了,几年前整个山东省的市场容量就超过六万台了,沈奕春为了推举纪云鹏,当着公司众多员工的面,在大会上睁眼说假话,闭眼说瞎话,此举无疑就是明着侮辱大家的智商!虽然陈宏希远在大连,但对山东省各品牌的销售数据都了然于胸,如此对比起来,沈奕春水平确实不如陈宏希,因为沈奕春就连撒谎都漏洞百出。

       第④:蒂森济南分公司,原负责人纪云鹏,人送绰号“夜店小王子”,这次被CEO徐红艳选中到南区任职,完全是沈奕春和李晶煜运作的结果,因为沈奕春和李晶煜是闺蜜关系,李晶煜此举的目的有两个方面,一方面可以顺利插手济南业务剪羊毛谋利,扩大在山东省敛财洗钱范围,另一方面把纪云鹏送给沈奕春做心腹,也算是帮沈奕春在南区又打开一个敛财通道。自纪云鹏升迁南区以后,就顺势称沈奕春为表姐,有沈奕春这个表姐给撑腰,纪云鹏在南区便大开杀戒,把南区的老员工一律撵回家,伎俩手段和李晶煜在北区如出一辙,都是一个窝里出来的人,连套路都一模一样,赔偿金一律由蒂森买单,目的就是要排除异己,彻底清理掉老员工,为此可以不讲任何理由,不遵守劳动法,不遵守公司制度,如佛山,南宁,海南,厦门,中山,广州等分公司都是在蒂森工作10年至20年的老员工,仅撵走这些老员工,纪云鹏就让蒂森损失几百万的赔偿金,沈奕春不惜代价换人的目的,就是尽快建立自己的利益王国,至于公司的损失完全抛在脑后,像纪云鹏这种人,整天泡在夜总会,经常性的不上班,可以说对公司毫无建树,纪云鹏原本就是李晶煜的下属,若论能力还不如大连的陈宏希,但是就是纪云鹏这种风流成性的人,都能升到南区当区总,也不知道CEO徐红艳和总部的HR是怎么考核的,要么说沈奕春和李晶煜完全架空了CEO徐红艳,要么说CEO徐红艳也参与其中的利益分赃,难道除此之外,还能有什么更有说服力的解释么?纪云鹏一到南区就显现出刁酸霸道的痞性,饭菜不好不行,喝酒没有茅台不行,有一个南区经销商请纪云鹏吃饭,纪云鹏看到端上来的菜品不好,放下筷子扭头就走,真不明白,纪云鹏到南区究竟是工作去了,还是专程为吃好的去了,作为蒂森南区的负责人,应该给予经销商更多的支持帮助,而不是吃拿卡要,纪云鹏的行为已经严重损害了蒂森公司的形象,说起纪云鹏的品行素质,倒是与沈阳的张汀有的一拼,二人都是夜总会常客,只是张汀毫不掩饰自己好色的一面,刚到沈阳就开始包养了小三,张汀和纪云鹏,有着同样的癖好,同样的品行,又侍奉同样的女人,二人胸无点墨,而且奴性十足,可谓是南有纪云鹏,北有张汀,这样的组织调整也正合了沈奕春和李晶煜的心意,真应了那句话:物以类聚,人以群分。沈奕春为了敛财,和李晶煜一起搭建贪腐利益链条,这两个已经40多岁的单身女人,贪吃起来吃相也太过于太难看了,乃至于下一步要对哪个分公司下手,都提前做好铺垫,毫无忌惮,为所欲为,例如:现在的张汀就是来沈阳剪羊毛敛财的,等沈阳的油水都给抽干后,就会把张汀安排到青岛分公司继续敛财,现在的青岛也是由李晶煜的心腹黄芳看管,这都是李晶煜一个利益链条上的人,还有现在烟台分公司的胡加宝,既是张汀的拜把子兄弟,又是纪云鹏的铁杆跟班,目前胡加宝也被沈奕春推举上去,随时调往南区担任要职。由此可见,李晶煜和沈奕春正在蒂森下一盘大棋,完全控制蒂森的南北两大区,大量的脏款会源源不断的流入她们的腰包。

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       对于目前蒂森李晶煜和沈奕春一伙人所作所为,带来的管理混乱,违法裁员,贪腐敛财,职务侵占,安全事故频发,各种违法违规事件层出不穷,电梯业界几乎尽人皆知,作为CEO的徐红艳不会不知道,那为何不管?有很多员工发邮件给总部徐红艳,但都石沉大海,徐红艳既不解决问题,也不回应媒体举报,所以今后哪位员工还期待蒂森总部解决问题,那几乎是不可能的,因为她们在自导自演!哈耶克曾经说过:“为什么有些问题总是得不到解决,因为解决问题的人,就是制造问题的人”。因此,读者举报材料可发至邮箱tke_jubao@163.com,媒体会站在大多数员工的角度,维护大多数员工的利益,持续爆料事实真相,不为别的,只为公平与正义。

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