格勤教育《勤商会》赋能计划--勤商相聚，让赋能更走心！

企业家的最高境界是你要拥有强大的使命感，勤商会家人已经完成了从0到1的阶段，当完善了企业运营系统的建设以后，接下来要走的路就是让我们为彼此赋能，用集体的智慧面对未来。

——李青東

2019年5月20日，来自全国上百位格勤教育勤商家人相聚北京，走进《赋能计划》，开篇李青東老师分享到，在企业战略的前面有一面旗帜，那就是企业家境界；

然而企业家境界分为三个进阶，分别是：

境界1:使命驱动

境界2:社会贡献

境界3: 理想

不仅仅有企业家境界，还需要成为赋能型企业家，成为赋能型企业家需要注意一下两点;

一切即将重新定义,重新定义人才，重新定义对人的理解，重新定义战略；

勤商会的赋能计划,集体赋能，集智迭代，让别人变得更强大，自己也会变得更强大，我们把它叫做集体赋能；

赋能背后的三大思考：

1、我的能力有多大：赋能能力的层级和量级，进化路径：能级提升

2、我能为多少利益相关者和需求者赋能，进化路径：赋能范围升级，升级的路径：

（1）对同一利益相关者：扩大其需求；

（2）扩大利益相关者范围；

3、谁能为我赋能

进化路径：是有意识选择能提升自己能力层级的合作伙伴，持续升级赋能能力。

结合李青東老师提出的G12理论，赋能小组每12人为一组，形成自组织、自循环、自裂变模式，每位勤商家人围绕企业和个人展开自己介绍。

2019年第一场《赋能计划》我们进行了重要的任命仪式：北京分会、宁波分会、烟台分会、青岛分会、沈阳分会、临沂分会、大连分会等分会长进行任命。

每位赋能小组的家人，秉持着成人达己、无私奉献、高效服务的精神来参加班委会的选举。

在本次赋能计划课程中，李青東老师分享到商业逻辑梳理16问：

创造价值

1、 谁是我的用户？

2、 解决什么痛点——用户的痛点就是我的商机

3、 带来什么惊喜？

传递价值

4、 对谁说？

5、 说什么？

6、 怎么说？

获取价值

7、现在赚什么钱？

8、还能赚什么钱？

9、通过什么方式赚到？

10、如何快速又安全？

维系利益相关者（降低交易成本，不需要考虑所有人）

11、 谁是我的利益相关者？

12、 跟我是什么样的关系？

13、 如何做能让他满意？（策略一二三）

构建核心竞争力

14、 什么是我有而别人没有的？

15、 什么是我能做到而别人做不到的？

16、 什么是我快而别人慢的？

2019年勤商会家人们的主题是增长，围绕增长展开一系列的裂变策略，为了让大家彼此赋能，李青東老师带领勤商企业展开激烈的PK活动，通过PK找到自己的竞争对手、通过PK放大自己的格局和目标、通过PK不断的精进自己。

勤商会《赋能计划》在大家的不舍中结束，会场响起了那首熟悉的《相亲相爱的一家人》，2019年伊始，每位勤商学员找到了这一年的目标和方向，结识了一群价值观一致，彼此赋能的战友，不管经济是否寒冬，我们内心温暖无限，不管创业之路有多艰难，总会有人雪中送炭。

赋能计划，集体赋能，集智迭代！

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