格勤教育《裂变式增长》：传统企业迸发新活力，裂变思维的应用之路

5月，格勤教育第83期《裂变式增长》在青岛鑫江温德姆酒店正式召开，本次课程的主讲老师是格勤教育创始人，G12理论奠基人李青東老师，在这个清爽怡人的日子里，300余名企业家怀揣着对企业业绩增长的无限憧憬，踏入了《裂变式增长》的课堂，致力于打破企业固有的思维模式，祛除企业的沉疴宿疾，寻求新的突破。

本次的课程持续三天时间，李青東老师开场提出了在当今时代企业老板都应关注的一个关键点：“裂变”，并提出了老板要有裂变的思维；如今，裂变已经不是微商群体的代名词，它的概念正被广泛应用于各行各业。

传统行业发展到今天，已经受到重资产的掣肘，过于沉重的固定资产不仅无法为企业创造更多的利润，还严重拉低了企业经营的灵活度，降低资金周转率，使这些企业在发展上，模式无法得到复制，因此，也造成了传统行业在当下转型较困难。所以，不改变，企业面临的将会是时代洪流的淘汰。

青東老师认为：传统行业虽然无法在短时间内完成转型，但可以从机制、员工、用户等方面首先做出改变。互联产业的飞速发展使企业有了更加新颖、高效、快速的招聘通道以及获客方式，而经营思维也要随着新技术、新方法的出现做出相应的调整。

本次参课的企业家也都在寻求裂变的新方式，课程现场气氛热烈，课程内容受到了企业家们的一致认同，无论是从理念还是工具，都引起了强烈的共鸣。

在接下来两天的课程里，《裂变式增长》将带给大家更多精彩的内容，3大裂变、9大策略、27个增长点。在战略上裂变，在人才上裂变，在用户上裂变，帮助企业实现快速的增长。无裂变，不增长，格勤教育祝福各位企业家在2019年能快速裂变，业绩倍增，在与格勤携手的过程中，突破自我，共创辉煌！

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